タカラトミー デポー TAKARA TOMY うまれて ナゾたま ver.2 ウーモ 7611円,タカラトミー(TAKARA,おもちゃ , 電子玩具・キッズ家電 , 電動ロボット,うまれて!,ver.2,TOMY),/shading_grade1,www.landofdroid.com,ナゾたま,ウーモ 7611円 タカラトミー(TAKARA TOMY) うまれて! ウーモ ナゾたま ver.2 おもちゃ 電子玩具・キッズ家電 電動ロボット タカラトミー デポー TAKARA TOMY うまれて ナゾたま ver.2 ウーモ 7611円 タカラトミー(TAKARA TOMY) うまれて! ウーモ ナゾたま ver.2 おもちゃ 電子玩具・キッズ家電 電動ロボット 7611円,タカラトミー(TAKARA,おもちゃ , 電子玩具・キッズ家電 , 電動ロボット,うまれて!,ver.2,TOMY),/shading_grade1,www.landofdroid.com,ナゾたま,ウーモ

タカラトミー デポー TAKARA TOMY 人気 うまれて ナゾたま ver.2 ウーモ

タカラトミー(TAKARA TOMY) うまれて! ウーモ ナゾたま ver.2

7611円

タカラトミー(TAKARA TOMY) うまれて! ウーモ ナゾたま ver.2








◆商品名:タカラトミー(TAKARA TOMY) うまれて! ウーモ ナゾたま ver.2

(C) TOMY
対象年齢:6歳以上
単3形アルカリ乾電池2本使用(電池は内蔵です。) ※電池はアルカリ乾電池をご使用ください。 ※誤飲防止のため、電池ケース蓋に「ネジ止め式」を採用しています。 ※付属の電池は孵化用です。 ウーモがうまれたら新しい電池と交換してください
対象年齢 :6才以上
電池種別 :電池は別売りのため別途ご購入ください。

たまごをお世話すると生まれてくるフシギな生き物。
4種のウーモからどの子が生まれるかお楽しみ!!
たまごの頃から撫でたりノックしたりお世話をしよう!
ウーモが自分でカラを割って生まれてくるよ!!
生まれたウーモは遊んであげると成長して、出来る事がどんどん増えていくんだ。
4種類のウーモの内、どの子か1体が生まれます。

[セット内容]ウーモ本体(タマゴ入り)(1),モードリスト(1),ごはんカード(1),取り扱い説明書(1),

タカラトミー(TAKARA TOMY) うまれて! ウーモ ナゾたま ver.2

更新情報・お知らせ

2021.09.01
第41回全国クレーン安全大会開催のご案内
2021.09.01
令和3年度「クレーンの日」
〇(ネイビー)「yoi」花のアートちぎり絵風スカート7月5日20時販売新作【 スカート ロング ロングスカート レディース 夏 夏物 夏用 おしゃれ 大人 大人可愛い シフォン 上品 きれいめ ブルー 青 水色 ネイビー 紺 YOI 】
令和3年度「『見える』安全活動コンクール」の実施等について(協力依頼)
2021.09.01
令和3年度(第72回)全国労働衛生週間に関する協力依頼について
2021.08.02
緊急事態措置区域として東京都が追加されたこと等を踏まえた職場における新型コロナウイルス感染症対策の徹底について
2021.07.01
日本機械学会2021年度年次大会 日本機械学会―日本クレーン協会合同企画 公開先端技術フォーラム開催のご案内
2021.07.01
令和3年度「クレーンの日」ポスター用写真及びスローガンの選考結果について
2021.04.01
「調査研究・規格」の委員会活動をリニューアルしました。
2021.04.01
「調査研究・規格」の国際標準化機構:ISO/TC96(クレーン及び関連装置)をリニューアルしました。
2021.03.01
令和3年3月6日より日本クレーン協会西中四国支部が移転します。
2021.02.01
スペシャリスト(検査員)を募集しています
2021.01.04
職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について
2020.09.01
職場におけるコロナウィルス感染症への感染予防、健康管理の強化について
2020.06.01
国際交流のページをリニューアルしました
ガラス内部に最先端のレーザー加工技術で スポーツの一場面を彫刻しています! ≪トロフィー 陸上競技会 スポーツ大会 名入れ 彫刻料込み 記念品 表彰 卒業記念品 卒団記念品 誕生日プレゼント≫記念品として!★完全オリジナルデザイン★アレンジデザインOK★定年退職祝いなどに!〔サイズL/女神:幅13cm×高18cm×奥4cmm〕
日本クレーン協会の新型コロナウイルスに対するこれまでの対応
2020.04.09
新型コロナウイルス感染症の大規模な感染防止対策に向けた職場における対策について(要請)
 

個人情報免責事項著作権ご利用上の注意